Son varios los procesos de selección que puede tener una empresa al mismo tiempo, ya que puede tener varias vacantes al mismo tiempo, lo cual redoblará los esfuerzos por parte del personal de Recursos Humanos de la organización.
Por Sandra Madiedo
Es así como esa área asume varios canales o medios para proceder a la búsqueda, selección y desarrollo de aplicaciones de profesionales.
“Se utilizan dos fuentes para reclutar el personal. En primer lugar, el reclutamiento externo a través de redes sociales, principalmente LinkedIn, páginas de empleo, las webs corporativas, bolsas de empleo de Ayuntamiento y centros de FP, entre otros”, así comparte un responsable de Recursos Humanos del Grupo Educativo CEF- UDIMA, organización vinculante a la Fundación HERGAR.
El especialista también recomienda el empleo que cada vez tiene el sector de tecnología enfocado en el área de recursos humanos con softwares que permiten anunciar vacantes, examinar postulaciones, incluso, hacer pruebas o test de validación.
Sobre lo anterior, el especialista explica que son válidos estas plataformas, ya que son útiles para “hacer unos filtros previos del perfil ayudando la criba curricular, pero no elimina el resto de funciones de preselección como la entrevista telefónica”.
Agrega que “es una herramienta muy valiosa, ya que al eliminar la carga administrativa el responsable de RRHH se puede centrar en el proceso de selección en sí mismo generando más valor añadido”.